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                              • 28+

                                二十八年專注薪酬績效研究實戰

                              • 200+

                                開辦薪酬績效課程二百場以上

                              • 8000+

                                八千家企業共同的選擇

                              績效考核可以很輕松地實現嗎?

                              2018-08-09 17:34:02
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                              對于中小企業而言,我認為要把握好以下三個方面:

                              (1)抓住一個點:為員工增加收入。

                              (2)把握兩個方向:企業沒有增加成本,員工增創了價值。

                              (3)搞明白三件事:

                              ①員工為誰而做;

                              ②如何將工作量化、價值化;

                              ③采用什么績效模型更有效。

                              總結起來就是四句話:對外提升產值、對內挖掘價值、員工工資增長、企業利潤增加。


                              技術支持:微科特瑞

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