全國服務熱線

                              13923382676

                              • 28+

                                二十八年專注薪酬績效研究實戰

                              • 200+

                                開辦薪酬績效課程二百場以上

                              • 8000+

                                八千家企業共同的選擇

                              老板不滿傳統績效考核的主要原因:

                              2018-07-31 18:28:15
                              返回列表

                              (1)增加了人工與資源投入,效果卻不明顯;

                              (2)聽到員工很多抱怨與抵觸;

                              (3)有一些核心員工離開,將責任推給績效考核;

                              (4)考核引起其他負面效應,如員工計較工資、相互比較等;

                              (5)老板覺得很復雜,自己掌握不到位。

                              技術支持:微科特瑞

                              珠海市宏成企業管理咨詢有限公司@版權所有 粵ICP備18011034號

                              聯系我們
                              返回首頁

                              珠海市宏成企業管理咨詢有限公司@版權所有
                              粵ICP備18011034號

                              新搬来的女邻居不戴乳罩