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                              公司領導

                              COMPANY LEADER

                              李太林導師

                              好的薪酬方案要具備激勵性、增長性、公平性、規范性四個特性。前二者是價值的核心,后二者設計的基礎。
                              世界上沒有最好的績效模式,只有當前適合、現在有效的模式。
                              激勵是做到才給,福利是做沒做都要給。
                              不給激勵的結果是員工可能不努力工作,不給福利的結果是員工可能放棄工作。

                              ——中國人力資本宗師級專家、中國績效研究院院長李太林

                               

                              技術支持:微科特瑞

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